岳飞的故事，大家都听过吧，功劳很大，下场却不好。功高震主嘛，自古以来都这样。现在公司里，也有点这个意思吧，看着像古代翻版，能干的人，反而容易被压着。所有人都觉得她以后不得了，可是在那种环境下，谁能受得了。

南宋就当是个大公司吧，宋高宗就是CEO，岳家军，那绝对是明星项目组。岳飞太厉害了，威胁到CEO的位置，这有点可怕。秦桧他们，就是那些搞派系斗争的人，背后说坏话。而且那时候皇帝权力大，集权管理，最怕别人功劳超过自己。大家都在想，这到底是怎么一回事。

现在职场里，这种事儿也挺多，见过没，互联网大厂的工程师，技术特别牛，结果被边缘化了。还有数据调查显示，绩效高的员工，反而会被人暗地里打压。因为你太优秀了，领导觉得没面子，个人光芒掩盖了他的光芒。有些人也不懂藏着掖着，锋芒毕露，自然容易招人恨。公司制度也有问题，绩效评估不公平，人为操作的空间太大。

岳飞那时候，个人能力和皇权稳定，是个大矛盾。“收复失地”的理想，和“保住皇位”的现实，根本没法调和。现在职场里呢，个人业绩和领导权威，也是个矛盾点。“升职加薪”的期望，和“巩固权力”的策略，冲突很大。

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别以为没事就躺平，那不行，还是要好好干活。要学会平衡，尊重领导，顾全大局嘛，提意见的时候，委婉点，别让领导下不来台。功劳分给团队，说是大家一起努力的，也别忘了感谢领导指点。有时候，示弱比逞强好，适当藏着点，别太显眼，不然容易被人嫉妒。

以前说忠诚，是忠于国家，忠于皇帝，现在不一样了，要忠于自己，忠于职业发展。公司不是国家，老板也不是皇帝，别搞错了。衡量自己的价值，看能力和业绩，不是看老板喜不喜欢你。

如果实在不行，那就赶紧走人，面对“昏庸老板”和“奸臣同事”，没必要留恋。现在选择多，时代不一样了。

岳飞的精神要学，他的奋斗精神，他的专业能力，都要学习。但也要避免他的悲剧，别太死脑筋，要懂得变通。关注职场动态，维护自己的权益，很重要。分享一下你经历过的职场故事，大家一起想想办法，怎么样才能更好地生存下去。很多人看完这个故事，都会去想。

发布于：贵州省